CDD (6 MOIS) CONSEILLER(E) EN PREVENTION SPECIALISE(E) RPS - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

.
Le/La conseiller(ère) en prévention, référent(e) en matière de risques psychosociaux (RPS), contribue à prévenir et à résoudre les situations susceptibles d'altérer les conditions de travail et la santé au travail des agents. Il/Elle intervient notamment dans le traitement des dispositifs de signalement, l'analyse des situations à risque et l'accompagnement des encadrants et des agents confrontés à des problématiques de RPS. Il/Elle participe également à la mise en oeuvre d'actions de prévention visant à améliorer durablement la qualité de vie et les conditions de travail.
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
* Accompagner le traitement et le suivi des situations signalées en matière de RPS, en lien avec les acteurs concernés, dans une logique d'écoute, de soutien et de régulation.
* Assurer le suivi des actions engagées, proposer, le cas échéant, des ajustements et contribuer à l'évaluation de leur efficacité.
* Accompagner les encadrants et les équipes dans l'analyse des situations de travail sensibles et la prévention des RPS, ainsi que dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de plans d'action adaptés.
* Réaliser des diagnostics RPS, identifier les facteurs de risques et proposer des mesures de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
* Alimenter les rapports d'activité et tableaux de bord existants et contribuer, si nécessaire, à leur élaboration.
* Élaborer des rapports d'activité et tableaux de bord permettant d'assurer le suivi, la traçabilité et le pilotage des actions menées en matière de RPS.
Contribution à la démarche globale de prévention, en collaboration avec l'équipe
* Concevoir et animer des actions de sensibilisation, d'information et de formation à la prévention des RPS ainsi qu'à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
* Contribuer à l'identification, à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels, avec une expertise particulière dans le domaine des RPS, en cohérence avec la politique globale de prévention.
* Contribuer à la préparation des éléments relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail destinés aux échanges avec les instances représentatives (présentations, synthèses, bilans, indicateurs...).

Profil recherché :
* Solides connaissances en réglementation santé-sécurité au travail et en RPS.
* Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et forte capacité d'analyse.
* Aptitude confirmée au travail en équipe pluridisciplinaire et en mode projet.
* Maîtrise des outils bureautiques et des solutions de reporting.
* Permis B indispensable pour ce poste.
Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Maîtrise des concepts de prévention des RPS, des outils de diagnostic et des démarches d'évaluation des risques.
* Capacité à accompagner les équipes et à soutenir les encadrants.
* Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, ainsi qu'en pédagogie.
* Sens de l'écoute, bienveillance, diplomatie et respect strict de la confidentialité.
Expérience :
* Expérience souhaitée dans une fonction similaire ou au sein d'un environnement de travail complexe et exigeant.
Formation initiale :
* Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en santé-sécurité au travail, ergonomie, psychologie du travail ou équivalent.
Eléments de rémunération :
IFSE : A4 : 536,55 € pour les titulaires
IFSE : A4 : 542,85 € pour les non titulaires
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable RH en charge du service formation du CHU
Ressources humaines

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur