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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Montélimar

CARROSSIER - H/F

Groupe CHOPARD recrute : CARROSSIER - H/F à Montélimar (26), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.

Groupe CHOPARDPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Groupe CHOPARD
Lieu
Montélimar 26200
Contrat
CDI
Durée du travail
Travail en journée
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers
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Description du poste

Description :

Nous recherchons pour notre concession Peugeot/Citroën/DS située à Montélimar (26) :

UN(E) CARROSSIER (H/F)

Rattaché(e) au Chef d'équipe Carrosserie, vous jouez un rôle clé dans la remise en état esthétique et fonctionnelle des véhicules.

Vos missions :

*

* Réparer par remise en forme ou remplacement des éléments endommagés de carrosserie ou de structure,
* Réaliser des opérations de finition selon les règles de sécurité et la réglementation,
* Remplacer les vitres ou réparer les impacts et fissures,
* Préparer les surfaces avant peinture du véhicule.

Profil recherché :

* Rigoureux(se) et perfectionniste, vous êtes reconnu(e) pour votre travail de qualité, votre efficacité et votre professionnalisme.
* Fort(e) d'une expérience sur un poste similaire, vous saurez mettre vos compétences au service de notre équipe.

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTravail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuMontélimar 26200
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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