Cariste caces 1.3 et 5 (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Plouédern 29800
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

En tant que cariste au sein d'une entreprise leader dans l'industrie agroalimentaire, vous jouerez un rôle crucial dans la chaîne logistique. Vous serez responsable de la manipulation, du stockage et de l'inventaire des produits alimentaires. Vos missions incluront :
Charger et décharger les camions avec efficacité et précaution, en veillant à respecter les normes de sécurité.
Assurer le transport des marchandises à l'aide de chariots élévateurs dans le respect des procédures.
Participer à la gestion et à l'organisation de l'entrepôt en optimisant les emplacements de stockage pour améliorer l'efficacité.
Collaborer avec les équipes de production, d'expédition et de réception pour s'assurer du bon déroulement des opérations.
Maintenir les documents nécessaires à jour et assurer la traçabilité des produits.
Travaillez dans un environnement dynamique où la sécurité alimentaire est primordiale et où chaque jour est différent.
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TRAVAIL EN 3*8
DISPONIBILITE JUSQU'A FIN AOUT OBLIGATOIRE !!
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Plouédern 29800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« DISPONIBILITE JUSQU'A FIN AOUT OBLIGATOIRE !! »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).