Cardiologue (H/F)
HARRY HOPEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Harry Hope
- Lieu
- Lunéville 54300
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros à 110000.0 Euros - divers.
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Rattaché(e) à un service dynamique, vous intégrerez un plateau de cardiologie bien structuré avec des équipements récents et une équipe pluridisciplinaire.
Vos missions :
- Consultations externes spécialisées, suivis chroniques et bilans préopératoires ;
- Examens : échocardiographie (ETT, ETO), épreuves d'effort, VO2max, échographie dobutamine, CEE ;
- Lecture de Holter ECG, MAPA, ECG ;
- Participation aux astreintes (avis urgents intra-hospitaliers, SAU, USC, etc.) ;
- Suivi en HDJ des patients en réadaptation cardiovasculaire ou pathologies spécifiques (insuffisance cardiaque, MTEV) ;
- Participation à la vie du service : staff hebdomadaire, suivi patients hospitalisés.
Cadre de travail : présence de cardiologues hospitaliers et intervenants spécialisés du CHU de Nancy, équipe soignante formée, équipements performants.
Profil recherché :
- Médecin cardiologue, avec ou sans expérience hospitalière ;
- Intérêt pour les explorations non invasives et le travail en équipe ;
- Motivation pour contribuer au développement du service et s'inscrire dans un projet de territoire ;
- Formations complémentaires possibles.
Rémunération et avantages :
- Rémunération selon statut + prime territoriale éventuelle ;
- Logement temporaire à l'arrivée, accompagnement à l'installation pour le/la conjoint(e) et la famille ;
- Conditions de travail attractives dans un hôpital neuf et coopératif.
Vos missions :
- Consultations externes spécialisées, suivis chroniques et bilans préopératoires ;
- Examens : échocardiographie (ETT, ETO), épreuves d'effort, VO2max, échographie dobutamine, CEE ;
- Lecture de Holter ECG, MAPA, ECG ;
- Participation aux astreintes (avis urgents intra-hospitaliers, SAU, USC, etc.) ;
- Suivi en HDJ des patients en réadaptation cardiovasculaire ou pathologies spécifiques (insuffisance cardiaque, MTEV) ;
- Participation à la vie du service : staff hebdomadaire, suivi patients hospitalisés.
Cadre de travail : présence de cardiologues hospitaliers et intervenants spécialisés du CHU de Nancy, équipe soignante formée, équipements performants.
Profil recherché :
- Médecin cardiologue, avec ou sans expérience hospitalière ;
- Intérêt pour les explorations non invasives et le travail en équipe ;
- Motivation pour contribuer au développement du service et s'inscrire dans un projet de territoire ;
- Formations complémentaires possibles.
Rémunération et avantages :
- Rémunération selon statut + prime territoriale éventuelle ;
- Logement temporaire à l'arrivée, accompagnement à l'installation pour le/la conjoint(e) et la famille ;
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 60000.0 Euros à 110000.0 Euros - divers. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Participation aux astreintes (avis urgents intra-hospitaliers, SAU, USC, etc.) ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lunéville 54300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 7 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de cardiologue en France (médiane 9 170 €, la moitié entre 7 500 € et 12 500 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
prime territoriale
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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