CANALISATEUR EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT - SERVICE D'EAU - COMMUNE DE MILLAS

Canalisateur réseaux humides : Agent polyvalent
A pourvoir dès que possible
ADRESSE DU POSTE
Régie des Eaux de Millas - Place de l’Hôtel de Ville (Mairie de Millas) - 66170 MILLAS
MISSIONS
L’ASA des Canaux de Millas et l’ASA du Boulès assurent le fonctionnement des canaux sur le périmètre de la commune Millas.
La Régie des Eaux de Millas assure la gestion du service public de distribution de l’eau potable et la collecte et le traitement des eaux usées de la commune de Millas.
Le service est actuellement composé de 3 agents : 1 Directeur, 1 Chargé de clientèle et 1 Technicien réseaux.
L’ASA et la Régie des Eaux recherchent un Canalisateur réseaux humides pour réaliser des missions à 50% pour l’ASA et à 50% pour la Régie des Eaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260916000121-canalisateur-eau-potable-assainissement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
NIVEAU & PROFIL RECHERCHES
5 à 10 ans d’expérience dans le milieu des Travaux Publics en qualité de canalisateur.
Habilitations et Permis :
- Permis véhicule léger et permis BE
- CACES : pelle, tracteur/épareuse, tondeuse autoportée, nacelle
- AIPR
- Travaux en espaces confinés
- Formation risque amiante (SS4)
Profil :
- Gestion de l’urgence
- Autonomie dans son travail : capacité à analyser, à s’organiser, à prendre une décision et agir
- Capacité à former et à transmettre son savoir faire
- Esprit d’équipe/solidarité
- Sens de la sécurité
- Sens de l’accueil et du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Type de contrat : CDD puis CDI. Contrat de droit privé avec la Régie des Eaux.
REMUNERATION
- Salaire selon compétence et expérience
- Prime annuelle
- Astreinte
- Tickets restaurant chaque trimestre
- Comités des Œuvres Sociales du Département (COSD)
DUREE DE TRAVAIL ET HORAIRES
Une semaine sur deux 39h
Horaires :
- Lundi à Jeudi : 8h à 12h et 13h à 17h (8h/jour)
- Vendredi : 8h à 12h et 13h à 16h (7h)
Une semaine sur deux : un jour de RTT (8h) à définir
Les horaires pourront être adaptés selon les urgences. Les heures seront ensuite récupérées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à envoyer par mail à regiedeseaux@mairie-millas.fr avec le CV accompagné d’une lettre de motivation.
Plus d’informations par téléphone au 04.68.57.40.06
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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