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Calipro - Responsable de production (H/F)

Calipro recrute : Calipro - Responsable de production (H/F) à Lamballe-Armor (22), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

CaliproPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Calipro
Lieu
Lamballe-Armor 22400
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Transformation et conservation de la viande de boucherie
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Description du poste

La Société SOCOBATI (enseigne CALIPRO), filiale de COOPERL, est spécialisée depuis plus de 30 ans dans la vente de matériaux de construction auprès des éleveurs, particuliers et professionnels du bâtiment. Dans le cadre du développement de nos activités industrielles, nous recrutons un Responsable de Production H/F pour notre unité de production (UP1) basée à Lamballe.
Vos missions principales :
En tant que Responsable de Production, vous supervisez et optimisez l'ensemble des opérations au sein de l'atelier bois et panneaux. Vous garantissez l'atteinte des objectifs de productivité, le respect des délais, la sécurité du personnel et la conformité qualitative des produits. Vos responsabilités s'articulent autour des domaines clés suivants :

Planification et pilotage opérationnel :

Élaborer le planning de fabrication hebdomadaire en lien avec les opérateurs, les commandes clients et les délais prévisionnels.
Assurer l'ordonnancement rigoureux des bons de préparation.
Prendre en charge la gestion administrative liée aux arrivages, aux expéditions et aux prestations de sous-traitance.
Piloter activement le projet de changement d'ERP au sein de l'unité de production.
Allouer et répartir efficacement les ressources humaines et matérielles (préparation de charpentes, découpe de panneaux, traitement du bois) en intervenant en appui technique sur le terrain si nécessaire.
Suivre les indicateurs de performance (KPI), maîtriser les coûts de fabrication et respecter le budget alloué.

Management d'équipe et animation terrain :

Animer au quotidien l'équipe de production (rituels journaliers, suivi des plannings et gestion administrative RH).
Développer les compétences et la polyvalence des collaborateurs sur l'ensemble des postes de travail.
Mettre à jour les fiches de postes et matrices de compétences de l'unité.
Garantir l'application stricte des règles de sécurité, réaliser les plans de prévention et participer à l'amélioration continue de l'ergonomie des postes de travail.

Qualité, maintenance et gestion des flux :

Garantir la conformité réglementaire et normative (chaîne de contrôle PEFC, marquage CE des bois de structure) en relation avec le service Qualité.
Traiter les non-conformités, les écarts d'audits et les remontées d'informations clients (RIC).
Superviser la maintenance préventive et curative des équipements de production (scie à panneaux, bacs de traitement, chariots) pour limiter les interruptions.
Assurer la gestion des stocks de matières premières et consommables pour prévenir les ruptures ou les surstocks via l'outil de gestion (AS400).
Coordonner les enlèvements et expéditions en lien direct avec les services logistique, transport et ADV.

Votre profil :
Formation : Formation de niveau Bac à Bac+2/3 en gestion de production industrielle, filière bois/matériaux ou équivalent.
Expérience : Expérience réussie en encadrement d'équipe et gestion d'atelier dans un environnement industriel (secteur bois, scierie ou bâtiment apprécié).
Compétences clés :

Solide pratique du management de proximité et de l'animation d'équipe.
Maîtrise des ERP (AS400) et capacité démontrée à accompagner une transition vers un nouvel outil informatique de gestion.
Connaissance des flux logistiques amont/aval, de l'ordonnancement et de la sous-traitance.
Sensibilité développée aux exigences de sécurité au travail et aux démarches qualité/normes (le CACES constitue un plus).
Qualités requises : Leadership naturel, sens aigu de l'organisation et des priorités, réactivité, aisance relationnelle, rigueur et esprit d'amélioration continue.

Avantages / Bon à savoir :

13ème mois
Intéressement trimestriel et annuel
Mutuelle + prévoyance
Indemnité transport
Titres-restaurant
Partenariat Action Logement
CSE dynamique
Horaires de journée (flexibilité possible selon les impératifs de production)

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires de journée (flexibilité possible selon les impératifs de production) »
Source : texte de l'annonce
LieuLamballe-Armor 22400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation : Formation de niveau Bac à Bac+2/3 en gestion de production industrielle, filière bois/matériaux ou équivalent. »
  • « Qualités requises : Leadership naturel, sens aigu de l'organisation et des priorités, réactivité, aisance relationnelle, rigueur et esprit d'amélioration continue. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience : Expérience réussie en encadrement d'équipe et gestion d'atelier dans un environnement industriel (secteur bois, scierie ou bâtiment apprécié). »
  • « Sensibilité développée aux exigences de sécurité au travail et aux démarches qualité/normes (le CACES constitue un plus). »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Intéressement · Mutuelle · Titres-restaurant · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (7)
CACES
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
ERP
Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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