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Câbleur H/F/X

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Offre d'emploi : Câbleur H/F/X à Indre (44), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 16 h

Intérim

Lieu: Indre 44610
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Ittaka Nantes recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le domaine de l'électricité et de l'automatisme, un Câbleur d'atelier H/F.
Vos missions :
- Implanter des équipements en fonction du dossier de montage
- Lire et analyser le plan de câblage et la nomenclature
- Repérer le matériel suivant les schémas
- Effectuer le câblage électrique d'armoires
- Compléter les documents de fabrication
- Vérification l'arrivage des produits

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Le marché de câbleur — Loire-Atlantique (44)

11 offres de câbleur ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 14 en Pays de la Loire, 101 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 970 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 970 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de câbleur dans le département : Randstad, Adecco, Manpower.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Indre 44610 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?