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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Business Analyst (F/H) h/f

Offre d'emploi : Business Analyst (F/H) h/f à Paris, CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Paris
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
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Description du poste

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français. Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missionsAu sein du produit traitant de la monétique fiduciaire nous recherchons un(e) Business Analyste (F/H). A ce titre, votre principale mission sera d'intervenir en relation avec les interlocuteurs métier et l'équipe pluridisciplinaire interne pour identifier leurs besoins et les traduire en exigences. Vos missions: Collecter, analyser, formaliser et aider à la priorisation des besoins Documenter et prioriser les besoins métiers, rédiger un cahier des charges Contribuer à la définition des spécifications générales et assister l'élaboration les jeux d'essais pour les tests et des documentations Accompagner les métiers dans la mise en place opérationnelle de la nouvelle solution applicative, et participer à la formation et à la production de supports de communication Vérifier la conformité des solutions mise en œuvre avec les besoins analysés Profil et compétences requisesIdéalement titulaire d'un diplôme de niveau bac+5, vous possédez une expérience d'au moins 1 an sur le domaine monétique et plus précisément sur la monétique fiduciaire. Vous faites preuve de dynamisme et d'organisation. Vous apprenez rapidement et savez maintenir votre efficacité dans un environnement exigeant. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une bonne coordination au quotidien. Avoir travaillé sur un sujet lié à un prestataire de service de paiement serait un plus. Avoir une connaissance des produits en lien avec le moniteur transactionnel de LUSIS serait fortement apprécié. Des déplacements ponctuels à Paris, Strasbourg ou Dijon sont à prévoir.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? ?BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. ? Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. ? 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) ? Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires ?Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. ? Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. ? Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParis — « Des déplacements ponctuels à Paris, Strasbourg ou Dijon sont à prévoir.Informations complémentaires sur le poste »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Travail hybride ! »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté — « Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau bac+5, vous possédez une expérience d'au moins 1 an sur le domaine monétique et plus précisément sur la monétique f… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …mise en œuvre avec les besoins analysés Profil et compétences… »
  • « Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau bac+5, vous possédez une expérience d'au moins 1 an sur le domaine monétique et plus précisément sur la monétique fiduciaire. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Avoir travaillé sur un sujet lié à un prestataire de service de paiement serait un plus. »
  • « Avoir une connaissance des produits en lien avec le moniteur transactionnel de LUSIS serait fortement apprécié. »

Avantages cités dans l'annonce

prime d'intéressement · RTT · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
DevOps
Pratiques qui rapprochent développement et exploitation (déploiement, automatisation, supervision).

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