Offres d'emploi › Grand Est › Metz
BTP - Technicien maintenance IRVE H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Metz 57000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du BTP, un Technicien maintenance IRVE à METZ - en intérim pour une durée de 6 mois. Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans, un BAC+2 et propose un salaire horaire compris entre 15 et 16EUR.- Maintenance préventive et curative des infrastructures de recharge pour véhicules électriques (IRVE)- Diagnostic et réparation des pannes- Dépannage sur site- Tests de bon fonctionnement des équipements- Rédaction des rapports d'intervention et suivi des dossiers techniquesVous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.- Application My Crit pour un suivi facile.- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois — « …du BTP, un Technicien maintenance IRVE à METZ - en intérim pour une durée de 6… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Metz 57000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans, un BAC+2 et propose un salaire horaire compris entre 15 et 16EUR. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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