Offres d'emploi › Grand Est › Altkirch
Braseur/se confirmé/e au chalumeau (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
ELECTRO-OHMS INDUCTIONPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Electro-Ohms Induction
- Lieu
- ALTKIRCH 68130
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - Brasage au chalumeau (cuivre)
- Secteur
- Réparation d'équipements électriques
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Description du poste
Votre mission
- Braser au chalumeau des assemblages cuivre-cuivre et cuivre-laiton : tubes, raccords, bobines, sous-ensembles
- Préparer les pièces : ajustement, nettoyage, choix du métal d'apport et du flux
- Réaliser les brasures bout à bout et de raccordement sur tubes carrés et ronds
- Contrôler la qualité et participer aux tests d'étanchéité sous pression
- Reprendre et réparer des inducteurs en retour client
Ce que nous offrons
o Un métier technique où votre geste fait la différence
o Une équipe réduite, réactive, et une vraie autonomie
- Braser au chalumeau des assemblages cuivre-cuivre et cuivre-laiton : tubes, raccords, bobines, sous-ensembles
- Préparer les pièces : ajustement, nettoyage, choix du métal d'apport et du flux
- Réaliser les brasures bout à bout et de raccordement sur tubes carrés et ronds
- Contrôler la qualité et participer aux tests d'étanchéité sous pression
- Reprendre et réparer des inducteurs en retour client
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ALTKIRCH 68130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - Brasage au chalumeau (cuivre) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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