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Barman / Barmaid (H/F)

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♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap à La Réunion

GRAND OUESTPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Grand Ouest
Lieu: ST PAUL 97411
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s) - sur le même poste
Secteur: Restauration traditionnelle

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Description du poste

Au sein d'un restaurant à 150/200 couverts/jours, vous évoluez dans un bar "d'envoi".
Vous maitrisez les cocktails, les boissons, vous participez à la préparation des coupes glacées...
Vous êtes autonome, organisé (e) et rapide dans l'exécution de vos tâches.
Vous travaillez en horaire du matin (08h00-16h00) ou en horaire du soir (16h-23h) et tous les weekends en horaire continue. 2 jours de repos par semaine.
Vous pouvez être amené à participer au service en salle.
Expérience de barman/barmaid exigée.

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Équipement pour le service

Chaussures de service antidérapantes
Confort pour de longues heures debout.Voir sur Amazon
Tire-bouchon limonadier
Indispensable en salle et au bar.Voir sur Amazon
Tablier de serveur
Pour le carnet, le stylo et la monnaie.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez en horaire du matin (08h00-16h00) ou en horaire du soir (16h-23h) et tous les weekends en horaire continue. » Source : texte de l'annonce
Lieu	ST PAUL 97411 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) - sur le même poste Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience de barman/barmaid exigée. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).