Offres d'emploi › Hauts-de-France
Barman / Barmaid
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- BETHUNE 62400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Débits de boissons
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Description du poste
Nous recherchons pour notre bar de nuit situé centre ville de Béthune, un/e Barman / Barmaid.
Notre établissement est ouvert du mardi au samedi le soir.
Vous bénéficiez de 2 à 3 jours de repos par semaine.
Les horaires : 22h à 3h.
Vous possédez idéalement une première expérience en bar de nuit ou d'une expérience de 6 mois minimum en restauration rapide.
Vous êtes en capacité de tenir un rythme soutenu. Dynamique, réatif(ve) et souriant(e).
Merci de joindre une photo à votre CV.
Notre établissement est ouvert du mardi au samedi le soir.
Vous bénéficiez de 2 à 3 jours de repos par semaine.
Les horaires : 22h à 3h.
Vous possédez idéalement une première expérience en bar de nuit ou d'une expérience de 6 mois minimum en restauration rapide.
Vous êtes en capacité de tenir un rythme soutenu. Dynamique, réatif(ve) et souriant(e).
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps partiel — « Nous recherchons pour notre bar de nuit situé centre ville de Béthune, un/e Barman / Barmaid. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | BETHUNE 62400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois — « Vous possédez idéalement une première expérience en bar de nuit ou d'une expérience de 6 mois minimum en restauration rapide. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous possédez idéalement une première expérience en bar de nuit ou d'une expérience de 6 mois minimum en restauration rapide. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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