Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Héricourt
Bardeur / Bardeuse (H/F)
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Héricourt 70400
- Contrat
- Intérim - 5 Jour(s)
- Salaire
- Mensuel de 1809.57 Euros à 1911.0 Euros - 12,31 à 13 € par heure
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower BELFORT BTP recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Bardeur (H/F) En intégrant l'équipe, vous serez amené à Réaliser la pose de bardage Assurer l'étanchéité des structures Effectuer diverses manutentions Organiser votre activité sur les chantiers Contrôler la qualité des interventions Collaborer avec vos collègues sur le terrain Respecter les normes de sécurité.
Vous justifiez d'expériences en pose de bardage et êtes titulaire d'une formation travail en hauteur et port du harnais en cours de validité. Vos compétences techniques et votre rigueur vous permettront de répondre aux exigences du poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
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| Salaire | Mensuel de 1809.57 Euros à 1911.0 Euros - 12,31 à 13 € par heure Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 5 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Lieu | Héricourt 70400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 860 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de bardeur en France (médiane 2 060 €, la moitié entre 1 920 € et 2 280 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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