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Baby-sitter (H/F)

Particulier Employeur recrute : Baby-sitter (H/F) à Chênex (74), CDD - 2 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Particulier EmployeurPubliée il y a 15 h
CDD
Lieu
Chênex 74520
Contrat
CDD - 2 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Garde d'enfant
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Description du poste

Je recherche un baby-sitter pour garder mes jumelles d'un an à chênex. le besoin est de 20 heures par semaine, spécifiquement du 01/12/2026 au 04/12/2026, pendant les heures de 6h à 17h. une expérience avec des jeunes enfants serait appréciée. si vous êtes intéressé(e), merci de me faire part de votre disponibilité.

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Le marché de baby-sitter — Haute-Savoie (74)

  • 9 offres de baby-sitter ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Savoie), 32 en Auvergne-Rhône-Alpes, 333 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de baby-sitter dans le département : Particulier Employeur.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 2 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« …spécifiquement du 01/12/2026 au 04/12/2026, pendant les heures de 6h à 17h. une expérience avec des jeunes enfants serait appréciée. si vous êtes intéressé(e)… »
Source : texte de l'annonce
LieuChênex 74520
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …heures de 6h à 17h. une expérience avec des jeunes enfants serait appréciée. si vous êtes intéressé(e), merci de me faire part de votre… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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