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Offres d'emploi › Bretagne › Brest

Baby-sitter (H/F)

Particulier EmployeurPubliée il y a 16 h
CDD
Lieu
Brest 29200
Contrat
CDD - 8 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Garde d'enfant
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Description du poste

Je recherche un baby-sitter de confiance pour s'occuper de mes trois enfants : lyès, 6 ans, nerys, 4 ans, et amaya, qui aura bientôt 6 mois. la garde est nécessaire pour un minimum de 3 heures par semaine, à commencer dès lundi prochain, notamment pour le dépôt à l'école, au centre de loisirs et à la crèche, ainsi que pour les récupérations en soirée. si la collaboration se passe bien, une garde régulière pourra également être envisagée afin de m'aider à mieux organiser mon quotidien et reprendre une activité professionnelle plus stable. les expériences en crèche et en maternité seront particulièrement appréciées. merci de faire savoir vos disponibilités et vos tarifs.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 21 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 8 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBrest 29200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …6 ans, nerys, 4 ans, et amaya, qui aura bientôt 6 mois. la garde est nécessaire pour un minimum de 3 heures par semaine, à commencer dès lundi prochain, notamment pour le dépôt à l'école, au centre de loisirs et à la crèche, ainsi que… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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