Offres d'emploi › Hauts-de-France
Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France
- Lieu
- HENIN-BEAUMONT 62110
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.4 Euros
- Expérience
- 3 An(s) - Si pas de diplôme
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Vos principales missions seront :
- Accompagner nos clients dans les actes de la vie quotidienne;
- Aide à l'hygiène
- Aide au lever et coucher
- Aide aux repas
- Aide à l'habillage - déshabillage
- Entretien des pièces de vies
- Assister aux réunions d'équipes
Nous on s'engage à :
- Vous intégrer dans de bonnes conditions
- Vous sectoriser
- Vous partager de vraies valeurs d'entreprise au quotidien
- Vous donner une journée de repos fixe dans la semaine et un week-end/2
- Vous intégrer à notre parcours de formation (Alzheimer, bientraitance, Handicap...)
- Vous rembourser vos frais kilométriques
Poste à pourvoir dès que possible et pour une durée indéterminée !
L'entreprise connait les gestes barrières et est en mesure de les mettre en œuvre dans le contexte du COVID 19.
Nous sommes une entreprise engagée pour l'inclusion et nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.4 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Vous donner une journée de repos fixe dans la semaine et un week-end/2 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | HENIN-BEAUMONT 62110 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) - Si pas de diplôme Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible et pour une durée indéterminée ! » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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