Auxiliaire de vie secteur Bourguebus (H/F)
FEDERATION ADMR DU CALVADOSPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Federation Admr Du Calvados
- Lieu
- Bourguébus 14540
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 27H/semaine
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant / Assistante de vie dépendance
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Description du poste
En tant qu'Aide à domicile, vous aurez pour missions :
- Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette, aide à l'habillage, déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas ;
- Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires ;
- Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités, aux rdv extérieurs ;
- Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de l'association.
Pourquoi nous rejoindre :
- Participation aux kms entre le domicile et le lieu de travail (A/R) ;
- Indemnisation à 100 % des Kms déplacements à hauteur de 0.42EUR/km et temps de déplacement ;
- Majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés ;
- Prime d'assiduité tous les 2 mois (si aucune absence) ;
- Travail au plus proche de chez vous ;
- Parcours d'intégration, doublon avant prise de poste ;
- Salaire de base fixe ;
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte de l'ancienneté dans la branche, des diplômes et formations ;
- Mutuelle d'entreprise ;
- Portable professionnel et équipement de protection.
- Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette, aide à l'habillage, déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas ;
- Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires ;
- Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités, aux rdv extérieurs ;
- Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de l'association.
Pourquoi nous rejoindre :
- Participation aux kms entre le domicile et le lieu de travail (A/R) ;
- Indemnisation à 100 % des Kms déplacements à hauteur de 0.42EUR/km et temps de déplacement ;
- Majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés ;
- Prime d'assiduité tous les 2 mois (si aucune absence) ;
- Travail au plus proche de chez vous ;
- Parcours d'intégration, doublon avant prise de poste ;
- Salaire de base fixe ;
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte de l'ancienneté dans la branche, des diplômes et formations ;
- Mutuelle d'entreprise ;
- Portable professionnel et équipement de protection.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 57 min.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 27H/semaine — « Majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bourguébus 14540 — « Indemnisation à 100 % des Kms déplacements à hauteur de 0.42EUR/km et temps de déplacement ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Parcours d'intégration, doublon avant prise de poste ; » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime d'assiduité · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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