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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bruges

Auxiliaire de vie H/F (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

VITALLIANCEPubliée le 6 octobre 2026
CDI
Entreprise
Vitalliance
Lieu
Bruges 33520
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.41 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

À propos de nous :

Rejoignez Vitalliance, le leader de l'aide à domicile en France ! Avec plus de 237 agences et 11000 collaborateurs. Vitalliance est une société à mission notre raison d'être est :
"Prendre soin des personnes en perte d'autonomie et bâtir ensemble une société du mieux vivre à domicile accessible à tous."
Notre mot d'ordre : Savoir être là.

Missions :

Votre mission, en tant qu'auxiliaire de vie (ADV), vous êtes un véritable partenaire de vie pour les personnes accompagnées.

Nous recherchons un(e) auxiliaire de vie afin d'accompagner un monsieur en situation de handicap sur le secteur de Bruges.

Concrètement, vous serez amené(e) à :
Aide à la préparation de repas avec le bénéficiaire
Stimulation pour les tâches ménagères
Suivi et aide à la prise des médicaments.

Horaires:

Du lundi au vendredi : de 9h30 à 12h30 et de 18h30 à 20h30
Samedi : de 10h30 à 13h30 et 18h30 à 20h30
Dimanche : de 12h à 15h et 18h30 à 20h30

Cet accompagnement est compatible avec d'autres prestations dans le secteur.

Contrat et Avantages :

CDI à temps plein ou partiel, horaires déterminés avec vous en début de contrat et évolution possible selon vos disponibilités
Salaire compétitif avec prise en compte de l'expérience et des diplômes.
Remboursement des frais de transport en commun à 100%.
Prise en charge des indemnités kilométriques (selon règles internes)
Prime trimestrielles et prime de cooptation attractives.
Mutuelle moderne avec remboursement rapide et accès à un médecin en ligne.
Possibilité de développement professionnel et de mobilité nationale.
Formation au titre d'Auxiliaire de vie à domicile.
Rejoindre Vitalliance, c'est intégrer une équipe engagée, humaine et solidaire.
C'est donner du sens à votre métier, et participer à une aventure collective : construire une société plus inclusive et bienveillante.

Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, un premier échange téléphonique peut être réalisé par un assistant virtuel. Cet échange nous permet de mieux comprendre votre profil avant un contact avec notre équipe, qui reste pleinement impliquée dans le suivi de votre candidature.

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Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.41 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Du lundi au vendredi : de 9h30 à 12h30 et de 18h30 à 20h30 »
Source : texte de l'annonce
LieuBruges 33520
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'auxiliaire de vie en Nouvelle-Aquitaine (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 880 € et 2 040 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques · Prime trimestrielles · prime de cooptation · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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