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Auxiliaire de vie H/F

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Offre d'emploi : Auxiliaire de vie H/F à Compiègne (60), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: Compiègne 60200
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante de vie aux familles

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Description du poste

Devenez auxiliaire de vie pour le réseau Petits-fils !

L'agence Petits-fils de Compiègne recherche des auxiliaires de vie expérimentées sur le secteur de Compiègne !

En travaillant avec Petits-fils, bénéficiez de nombreux avantages :

- Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités
- Toujours le/les mêmes particuliers employeurs
- Le confort d'intervenir sur votre secteur
- Une rémunération avantageuse avec majoration de 20% le weekend
- Des réductions et tarifs préférentiels sur des activités sociales et culturelles réservés au secteur de l'emploi à domicile
- L'accès à un dispositif gratuit et anonyme de soutien psychologique et d'accompagnement social
- La possibilité d'adhérer à une complémentaire santé négociée à un tarif préférentiel
- Une newsletter bimensuelle spécialement conçue pour les auxiliaires de vie Petits-fils avec au programme des recettes, des podcasts, des vidéos...
- Un accès facilité à des formations indemnisées du secteur de l'emploi à domicile

Plus de 5500 auxiliaires de vie travaillent déjà avec Petits-fils, pourquoi pas vous ?

Vos missions :

- Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage)
- Courses, préparation et aide à la prise des repas
- Entretien du cadre de vie
- Accompagnements aux promenades, sorties culturelles
- Accompagnements aux rendez-vous médicaux
- Échange, jeux et autres activités de stimulation

Voici notre offre :

- Rémunération en journée : 13,94€ brut/heure + 10% de congés payés soit 15,33 € brut/heure du lundi au vendredi
- Rémunération samedi, dimanche et jours fériés : 16,73 € brut/heure + 10% de congés payés soit 18,40 € brut/heure (20.24 brut/heure en CDD)
- Participation aux frais de transport

Chez Petits-fils nous avons à cœur de valoriser les auxiliaires de vie ! Rejoignez nous !

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération : 15,33€ à 20,24€ par heure

Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché d'auxiliaire de vie — Oise (60)

120 offres d'auxiliaire de vie ouvertes aujourd'hui dans le département (Oise), 410 en Hauts-de-France, 5 100 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 56 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 58 % Alternance, 42 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de vie dans le département : Vitalliance, Âge d'Or Services L'Isle Adam, Ouihelp.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération en journée : 13,94€ brut/heure + 10% de congés payés soit 15,33 € brut/heure du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Une rémunération avantageuse avec majoration de 20% le weekend » Source : texte de l'annonce
Lieu	Compiègne 60200 — « Lieu du poste : Déplacements fréquents » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prise en charge du transport

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)