Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Auxiliaire de vie H/F
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
ADOMISPubliée le 1 octobre 2026
- Entreprise
- Adomis
- Lieu
- Châteauneuf-sur-Isère 26300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 12.53 Euros - SELON PROFIL
- Expérience
- 3 An(s) - OU 1800 HEURES si pas de diplôme
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Vous êtes auxiliaire de vie et vous avez envie prendre soins de nos aînés avec bienveillance et prendre le temps de prendre le temps ?
Nous recherchons au plus vite un ou une auxiliaire de vie pour la prise en charge de personne en situation de handicape ou dépendante.
Grâce à vos qualités et compétences (savoir-faire, ponctualité, politesse, présentation, rigueur et initiative), votre mission est d'assister les personnes fragiles dans certaines tâches du quotidien :
- entretien du domicile,
- réalisation des courses,
- préparation du repas,
- aide à la toilette,
- aide au lever/coucher,
- activités de loisirs, etc.
Puisque votre satisfaction est notre priorité, vous bénéficiez également de nombreux avantages :
- Remboursement des indemnités de transport 50 % ou des frais kilométriques à 0.48 €/km
- Prise en charge des kilomètres entre chaque bénéficiaire
- Inter vacations payées
- Dimanche majoré de 25 %
- Mutuelle d'entreprise
- Activités d'équipe
- Maintiens de salaire en l'absence du bénéficiaire
Programmation :
- Horaires aménageables
- Travail en journée. amplitude 7H à 21H
- 1 week-end sur 2 et un jour de repos au choix
Types de primes et de gratifications :
- Prime annuelle
- Prime de cooptation
- Prime de remplacement
- Prime qualité.
N'attendez plus pour rejoindre notre enseigne et améliorer la qualité de vie des personnes âgées et/ou en situation de handicap à leur domicile !
Nous recherchons au plus vite un ou une auxiliaire de vie pour la prise en charge de personne en situation de handicape ou dépendante.
Grâce à vos qualités et compétences (savoir-faire, ponctualité, politesse, présentation, rigueur et initiative), votre mission est d'assister les personnes fragiles dans certaines tâches du quotidien :
- entretien du domicile,
- réalisation des courses,
- préparation du repas,
- aide à la toilette,
- aide au lever/coucher,
- activités de loisirs, etc.
Puisque votre satisfaction est notre priorité, vous bénéficiez également de nombreux avantages :
- Remboursement des indemnités de transport 50 % ou des frais kilométriques à 0.48 €/km
- Prise en charge des kilomètres entre chaque bénéficiaire
- Inter vacations payées
- Dimanche majoré de 25 %
- Mutuelle d'entreprise
- Activités d'équipe
- Maintiens de salaire en l'absence du bénéficiaire
Programmation :
- Horaires aménageables
- Travail en journée. amplitude 7H à 21H
- 1 week-end sur 2 et un jour de repos au choix
Types de primes et de gratifications :
- Prime annuelle
- Prime de cooptation
- Prime de remplacement
- Prime qualité.
N'attendez plus pour rejoindre notre enseigne et améliorer la qualité de vie des personnes âgées et/ou en situation de handicap à leur domicile !
Source : France Travail. Publiée le 1 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 12.53 Euros - SELON PROFIL Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Dimanche majoré de 25 % » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Châteauneuf-sur-Isère 26300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) - OU 1800 HEURES si pas de diplôme Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · primes et · Prime annuelle · Prime de cooptation · Prime de remplacement · Prime qualité
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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