Auxiliaire de Vie H/F

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

A2MICILE 51Publiée le 25 septembre 2026

CDI

Entreprise: A2Micile 51
Lieu: CHALONS EN CHAMPAGNE 51000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

Vos missions :
DEVENEZ LE RAYON DE SOLEIL DE NOS BÉNÉFICIAIRES !

Vous cherchez un métier qui a du sens et une aventure humaine enrichissante ? Rejoignez-nous : notre agence recrute un(e) auxiliaire de vie sur le secteur de sur le secteur de Châlons-en-Champagne

VOTRE MISSION : ILLUMINER LE QUOTIDIEN DE NOS BÉNÉFICIAIRES

En autonomie, vous interviendrez au domicile de nos bénéficiaires les soirs / les week-ends / en semaine pour :

* L'entretien du cadre de vie
* L'aide aux déplacements et à l'hygiène
* La préparation et l'accompagnement aux repas
* L'accompagnement aux sorties et activités

Au-delà de ces mission, votre présence bienveillante apportera réconfort et bonne humeur.
Votre profil :
VOTRE PROFIL

Vous êtes autonome sur vos missions et force de proposition pour répondre au mieux aux attentes des clients. . Vous êtes diplômé(e) ou avec 3 ans d'expérience ? Parfait ! Sinon, nous vous formons. Votre motivation est votre plus grand atout.

Afin d'être un véritable appui à nos bénéficiaires, vous êtes déjà intervenu(e) et êtes à l'aise auprès personnes convalescentes / personnes âgées / personnes en situation de handicap / personnes atteintes de la maladie de Parkinson / d'Alzheimer.

Vous avez déjà manipulé des équipements spécifiques tels qu'un lit médicalisé, un lève-personne, et vous êtes formé aux aspirations endotrachéales

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous offrons un cadre respectueux et motivant où chaque collaborateur compte :

* D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel.
* D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise les tickets restaurants à 7€. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150€ ! Des indemnités kilométriques à 0.47€ par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) cellule d'écoute et de soutien

Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de handicap ou de convictions.
Postulez dès aujourd'hui et vivez une aventure humaine enrichissante !

Source : France Travail. Publiée le 25 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « En autonomie, vous interviendrez au domicile de nos bénéficiaires les soirs / les week-ends / en semaine pour » Source : texte de l'annonce
Lieu	CHALONS EN CHAMPAGNE 51000 — « L'aide aux déplacements et à l'hygiène » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) — « Vous êtes diplômé(e) ou avec 3 ans d'expérience ? » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 970 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'auxiliaire de vie en France (médiane 1 880 €, la moitié entre 1 870 € et 1 980 € ; 291 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · comité d'entreprise · tickets restaurants · prime de cooptation · indemnités kilométriques

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?