Offres d'emploi › Hauts-de-France
Auxiliaire de vie - Accompagnement d'un enfant en situation de handicap (H/F)
- Lieu
- Wannehain 59830
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants
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Description du poste
Rejoignez Vitalliance, le leader de l'aide à domicile en France ! Avec plus de 180 agences et collaborateurs.Vitalliance est une société à mission notre raison d'être est :
"Prendre soin des personnes en perte d'autonomie et bâtir ensemble une société du mieux vivre à domicile accessible à tous."
Notre mot d'ordre : Savoir être là.
Missions
Vos missions :
Aller récupérer l'enfant à la sortie de son école.
Assurer son accompagnement et sa sécurité jusqu'au retour de ses parents.
Proposer des jeux, des activités ludiques et des moments de partage adaptés à ses besoins.
Préparer et donner le goûter selon les demandes des parents.
Veiller à son bien-être et à son épanouissement au quotidien.
Le mercredi, assurer l'accompagnement lors de ses rendez-vous médicaux.
Profil recherché
Vous avez 3 ans d'expérience ou diplômé(e) dans le secteur du médico-social. Chez Vitalliance, vos qualités humaines sont aussi importantes que vos compétences. Nous recherchons des personnes capables de :
Faire preuve d'empathie, de patience et de respect
Être à l'écoute et savoir s'adapter aux situations imprévues
Être fiable, ponctuel(le) et responsable
Travailler en équipe et cultiver la solidarité
Formation AET (Aspiration EndoTrachéale) Facultatif - possibilité d'être formée en interne
Contrat et avantages
CDI à temps plein, horaires : dès 06h00 jusqu'à 22h00 (amplitude horaire 12h00 maximum)
Salaire compétitif avec prise en compte de l'expérience et des diplômes.
Remboursement titre de transport à 100%.
Prise en charge des indemnités kilométriques.
Prime trimestrielles et prime de cooptation.
Mutuelle avec remboursement rapide
Formation AET
Rejoindre Vitalliance, c'est intégrer une équipe engagée, humaine et solidaire.
Nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents.
C'est donner du sens à votre métier, et participer à une aventure collective : construire une société plus inclusive et bienveillante.
Notre processus de recrutement, un échange téléphonique afin de mieux comprendre votre profil avant un contact avec l'équipe, qui reste impliquée dans le suivi de votre candidature.&l
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'auxiliaire de vie — Nord (59)
- 95 offres d'auxiliaire de vie ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 243 en Hauts-de-France, 3 363 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 020 € (sur 140 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 77 % Alternance, 19 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de vie dans le département : Vitalliance, Domicile Clean Valenciennes, A2Micile Douaisis.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Wannehain 59830 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Vous avez 3 ans d'expérience ou diplômé(e) dans le secteur du médico-social. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
indemnités kilométriques · Prime trimestrielles · prime de cooptation · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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