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Offres d'emploi › Grand Est

Auxiliaire de vie à domicile H/F

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

O2 CARE SERVICESPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Dombasle-sur-Meurthe 54110
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Aider les autres est une vocation pour vous ? Venez partager votre bienveillance et votre expertise en intégrant notre agence de Lunéville en tant qu'auxiliaire de vie à domicile.
Rejoignez l'agence O2 Lunéville pour accompagner avec bienveillance les personnes âgées ou en situation de handicap. Des missions concrètes, chez les particuliers, en toute autonomie sur le secteur de Dombasle sur Meurthe.
- Aider dans les actes essentiels :lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, déplacements
- Accompagnement aux courses, à la préparation et à la prise des repas
- Entretenir le logement et adapter l'environnement pour plus de sécurité
- Maintenir le lien social : sorties, jeux, rendez-vous, échanges
- Observer, repérer et transmettre les évolutions de situation à votre référent

Avec O2, vous êtes soutenu-e :
- Un accompagnement de proximité par l'équipe de l'agence
- Un planning adapté à vos disponibilités
- Du matériel fourni pour intervenir en toute sécurité

Votre travail est précieux, voici ce que nous vous offrons :
- Un emploi sécurisé en CDI temps plein ;
- Une rémunération de 12,31€ ;
- Prime d'ancienneté ;
- Des missions proches de chez vous ;
- Un parcours d'intégration personnalisé, formations continues et possibilités d'évolution interne ;
- Indemnité kilométrique de 0,48 €/km (sous conditions*)
- Moments de convivialité en agence ;
- Et encore plus : téléphone professionnel fourni, mutuelle, prévoyance, outils pour garantir la qualité des prestations

* Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail.

Ce que nous recherchons:
- Un diplôme de niveau 3 du secteur sanitaire, social ou médico-social ou expérience vérifiable de 3 ans minimum (consécutifs ou non) dans l'accompagnement de publics en perte d'autonomie (vieillissement ou handicap) est indispensable.
- Bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit pour comprendre les attentes des clients/agence
- Une disponibilité régulière est nécessaire.
- Permis B et véhicule personnel appréciés (interventions avec déplacements - frais kilométriques indemnisés).

Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste d'aide à domicile est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire« Une rémunération de 12,31€ ; »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuDombasle-sur-Meurthe 54110 — « Aider dans les actes essentiels :lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, déplacements »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Un diplôme de niveau 3 du secteur sanitaire, social ou médico-social ou expérience vérifiable de 3 ans minimum (consécutifs ou non) dans l'accompagnement de publics en perte d'autonomie (vieillissement ou handicap) est indispensable. »
  • « Une disponibilité régulière est nécessaire. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Permis B et véhicule personnel appréciés (interventions avec déplacements - frais kilométriques indemnisés). »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'ancienneté · Indemnité kilométrique · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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