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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Auxiliaire de puériculture (H/F)

A P'TITS PASPubliée il y a 1 min
CDI
Entreprise
A P'tits Pas
Lieu
Châtenoy-le-Royal 71880
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Accueil de jeunes enfants
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Puériculture pour l'une de nos micro-crèches située à Chatenoy le Royal.

Rattaché(e) à votre Directrice, vous serez chargé(e) d'assurer la prise en charge quotidienne de l'enfant en l'aidant à acquérir son autonomie, dans le respect de son rythme de développement, de ses capacités et de ses souhaits.
Vous communiquerez avec les parents dans la visée du bien être global de l'enfant.

Poste en CDI à temps plein 35h00/semaine
Prise de poste en novembre 2026

Vos qualifications pour postuler :
- Vous possédez le Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP)

A p'tits pas est l'enseigne de l'entreprise indépendante LOISE ET COMPAGNIE, gérante de quatre micro-crèches privées, implantées en Côte Chalonnaise, depuis plus de 17 ans,

Ce qui caractérise nos micro-crèches :

- un taux d'encadrement solide (une professionnelle pour 3 à 4 enfants),
- une équipe pédagogique pluridisciplinaire qui apporte un soutien terrain au quotidien,
- des projets transversaux intéressants et valorisants pour les salariés, et l'implication générale de l'ensemble de nos collaborateurs créant ainsi une bonne ambiance de travail.
- un accompagnement individualisé et constant de chaque salarié en vue d'assurer un positionnement professionnel adapté au projet d'établissement, et permettant une évolution de carrière.

Aujourd'hui l'entreprise compte 26 salariés.

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Nos valeurs, notre projet pédagogique, nos engagements

A p'tits pas met tout en place pour accompagner les bébés et jeunes enfants au quotidien avec respect, douceur, bienveillance et indulgence.
Chez A p'tits pas, les parents nous confient leur enfant en toute confiance.
La transparence et la communication sont la base de cette relation.

La nature a une grande place dans nos pratiques, car nous connaissons les bienfaits que celle-ci apporte aux enfants : aussi, jouer dans le jardin, avec la terre du potager, sauter dans les flaques, et les promenades dans les chemins et la campagne voisine font parties de notre quotidien
Nous pratiquons la communication gestuelle associée à la parole, et l'itinérance ludique dans nos établissements spacieux, qui possèdent tous un joli extérieur aménagé, 2 à 3 salles de vie, et 2 dortoirs.

Nous proposons aussi un lieu d'accueil dédié dans l'un de nos établissements, pour les enfants de 3 à 5 ans, les mercredis et vacances scolaires.

Nous mettons tout en place pour tenter d'offrir le meilleur aux enfants, et ce, dans une démarche durable.

Nous recherchons l'amélioration continue dans nos pratiques, lors des réunions et de la mise en place de groupe de travail thématique et pluridisciplinaire. (Educateur de jeunes enfants, psychomotricien, infirmière puéricultrice, intervenants extérieurs).

L'ensemble des professionnels bénéficie de temps de formation régulier, et d'un accompagnement individualisé.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 42 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuChâtenoy-le-Royal 71880
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste en novembre 2026 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous possédez le Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP) »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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