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atsem H/F - EC21595

Ville de LE VESINET recrute : atsem H/F - EC21595 à Vésinet (78), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Ville de LE VESINETPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Vésinet 78110
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
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Description du poste

atsem H/F - EC21595 Dans le cadre d'un remplacement d'un agent, vous assurez l'accueil quotidien des enfants ainsi que de leurs parents ou représentants, en créant un climat chaleureux et rassurant. Vous travaillez en collaboration avec l'enseignant pour préparer et animer les activités pédagogiques, et participez à l'éveil et au développement des enfants. Pendant le temps du repas, vous accompagnez les enfants et veillez à leur bien-être, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Enfin, vous assurez le nettoyage et la désinfection réguliers des locaux et du matériel utilisés par les enfants, afin de garantir un environnement sain et sécurisé.

Responsabilité de l'accueil du matin :

- Accueillir les enfants le matin à partir de 8h00,
- Gérer le listing de présence,
- Récupérer les paniers repas des enfants qui ont un protocole d'accueil individualisé et les transmettre aux agents de restauration,
- Entretenir de bonnes relations avec les familles.

Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques pendant le temps scolaire :

- Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant,
- Participer et / ou animer des activités sous la responsabilité de l'enseignant,
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire,
- Accompagner l'enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens,
- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants, sous la responsabilité de l'enseignant, pendant le temps scolaire.

Aider l'enfant sur les différentes acquisitions de l'autonomie :

- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de ... llectivité (respect d'autrui, respect de l'environnement, etc-) et d'hygiène corporelle,
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, etc-),
- Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel,
- Lors du temps de restauration scolaire : accompagner les enfants au cours du repas,
- Gérer les ... enfants.

Entretien des locaux et des matériels destinés aux enfants :

- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel destinés aux enfants,
- Ranger et entretenir les parties communes de l'école (couloirs, sanitaires, buanderie, etc-),
- Veiller au stockage, aux inventaires et aux commandes des produits d'entretien et des matériels.

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  • 10 offres d'atsem ouvertes aujourd'hui dans le département (Yvelines), 73 en Île-de-France, 116 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 960 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 80 % Autre, 10 % CDI, 10 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'atsem dans le département : Ville de LE VESINET, Optineris Yvelines.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Pour travailler avec les enfants

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVésinet 78110 — « Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire, »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

paniers repas

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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