ATSEM (h/f) - Mairie de FEUCHEROLLES

Sous l'autorité du Responsable éducation, jeunesse et sports, l'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM H/F) aura en charge de :
Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents
Aider les enfants et les assister dans les actes de la vie courante, tout en les encourageant dans la voie de l’autonomie
Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants
Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
Assurer la surveillance et l’animation des enfants lors de la restauration scolaire
Assurer l’entretien de l’école, du mobilier et du matériel pédagogique (contrôle de la propreté des locaux et entretien courant et rangement du matériel)
Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits
Assurer la surveillance et l’animation des enfants lors des nouvelles activités périscolaire
36h hebdomadaires / 4 jours semaine.
- Assister l’enseignant dans l’accueil des enfants et des parents, le matin et le soir
- Identifier les besoins des enfants, les accompagner dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité, les aider dans l’acquisition de l’autonomie
- Pointer les présences et transmettre les listings
- Assurer la sécurité des enfants lors de leurs déplacements
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité (nettoyage des plaies et alerte des services compétents en cas d’accident)
- Préparation, ranger et nettoyer les tables et le matériel pour les ateliers
- Participer aux activités
- Préparer les goûter des anniversaires avec les enfants
- Préparer la salle pour la sieste, assurer le coucher des enfants, les surveiller et assurer le réveil
- Participer aux sorties éducatives et aux projets pédagogiques
- Participer au service des plats, aider les enfants lors des repas puis débarrasser et nettoyer les tables
- Mettre en place des activités adaptées au temps du midi
- Assurer la propreté constante du mobilier et du matériel utilisé (jeux, vaisselle…)
- Garantir la propreté des sanitaires
- Pendant les périodes de congés scolaires, participer au nettoyage approfondi des salles de classe, matériel, sanitaires,…
- Respecter les consignes d’utilisation des produits d’entretien
- Vérifier l’état de propreté des locaux, identifier les surfaces à désinfecter
- Manipuler et porter des matériels et des machines
- Nettoyer et ranger les matériels et les machines après usage
- Ranger en séparant les produits toxiques des autres
- Vérifier la quantité et la qualité des produits (péremption des produits)

Profil recherché :
Compétences techniques et professionnelles :
- Connaissances du public : besoins des enfants de 2 à 6 ans
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité : respect de la nomenclature des produits utilisés, la marche en avant, notion de bases des normes HACCP
- Faire preuve de méthodologie et d’organisation
- Qualités relationnelles : Patience, écoute et bienveillance Être pédagogue
- Avoir l’esprit d’équipe Savoir communiquer de manière sereine : observer, écouter, et analyser les différentes situations pour permettre une communication claire et bienveillante
Formations/diplôme : CAP AEPE indispensable, expérience auprès des enfants de 3 à 6 ans souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
39 Grande Rue
78810 FEUCHEROLLES
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'animation périscolaire et d'entretien des locaux (h/f) - Mairie de CLAIREFONTAINE-EN-YVELINES
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur