ATSEM (h/f) - Bry-sur-Marne

Au sein d'une école maternelle de la ville, vous assurerez les missions d'une Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles.
Vous aurez pour mission l'assistance au personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des enfants. Vous aurez à charge la préparation du matériel servant aux enfants et la mise en état de propreté des locaux.
Sous la tutelle du chef d'établissement
• Assiste le personnel enseignant à la réception, l’animation et l’hygiène des enfants ET aide à la préparation matérielle de certaines activités organisées par le personnel enseignant. En aucun cas l’ATSEM assure seule les actions éducatives, elle aide l’enseignant dans l’organisation des ateliers sous sa responsabilité ;
• Participe aux sorties éducatives sur le temps scolaire et peut dans le cadre d’un projet pédagogique être volontaire pour participer à un séjour avec sa classe ;
• Il pourra être demandé d’assurer en collaboration avec les enseignants la surveillance des cours de récréation et les portes lors des entrées et sorties des enfants ;
• La participation à la surveillance du dortoir est possible sous la responsabilité de l’enseignant ;
Sous l'autorité du responsable du service éducation et transports :
Entretien des locaux :
L’agent devra s’assurer du maintien des lieux en état de propreté
Durant la journée :
• Salles de classe, sanitaires, dortoirs ;
• Entretien des sols, du mobilier, des jouets ;
• Lavage et séchage du linge (draps, serviettes…)
Durant les congés scolaires :
• Entretien approfondi des locaux par équipe ;
• Lessivage du mobilier (tables, chaises, bureaux…) ;
• Remise en état des salles de classe et du matériel pédagogique.
Sous l'autorité du responsable du service périscolaire
La pause méridienne :
Les agents participent obligatoirement au temps de la pause méridienne sous la responsabilité du Service Périscolaire et anime les ateliers proposés aux enfants.
Spécificité du poste :
Lundi-Mardi-Jeudi de 7h15 à 17h15 et vendredi de 7h15 à 16h30 et pendant les congés scolaires de 7h30 à 13h30.
Les agents bénéficient de 30 minutes de pause dans le cadre de la journée continue entre 11h30 et 13h30.

Profil recherché :
L’agent est soumis à la discrétion professionnelle et ne doit en aucun cas communiquer des éléments sur les enfants ou familles dont il a connaissance.
Une tenue et une attitude correcte sont exigées.
Créatif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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