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Assistante / assistant du contentieux au tribunal administratif de Montreuil

Juridictions administratives — Seine Saint-Denis (93) recrute : Assistante / assistant du contentieux au tribunal administratif de Montreuil, Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, à déterminer en fonction du profil. Offre publiée le 27 octobre 2026.

Date limite de candidature : 25 novembre 2026 (dans 17 jours).

Juridictions administrativesPubliée le 27 octobre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Juridictions administratives — Seine Saint-Denis (93)
Lieu
93
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
à déterminer en fonction du profil
Expérience
Non renseigné
Secteur
Justice
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Description du poste

Votre environnement professionnel :
Activité du service :
Juridiction administrative
Le tribunal administratif de Montreuil a pour mission de juger des requêtes relevant de son ressort qui s’étend au département de la Seine-Saint-Denis, à l'aéroport Paris-Charles-de-Gaulle et pour partie au centre de rétention administrative n° 3 du Mesnil-Amelot. Il a enregistré 22 742 nouvelles affaires en 2025.
Composition du service
Le tribunal administratif de Montreuil compte cinquante-trois magistrats et soixante-cinq agents de greffe ainsi que des contractuels aide à la décision, répartis en douze chambres. Ces chambres sont composées du président, du rapporteur public, de rapporteurs, du greffier, d’adjoints au greffier et éventuellement d’aides à la décision.
S’y ajoutent une cellule chargée des référés, un greffe central, un greffe des urgences et de l'éloignement, un greffe des expertises, un bureau d’aide juridictionnelle et des services support.
Il compte trois assistants du contentieux.
Vos activités principales :
L’assistant du contentieux est chargé de fonctions d’aide à la décision sous l’autorité d’un magistrat.
Il a principalement pour mission de préparer à la signature du chef de juridiction et du premier vice-président des projets de décision, d’une technicité variable, pouvant parfois nécessiter la rédaction d’une note. Il est ainsi amené à rédiger des ordonnances pour des dossiers non enrôlés, des décisions de juge des référés, d’urgence ou d’expertise en particulier ou des jugements de dossiers enrôlés.
Il participe à l’animation du réseau des aides à la décision contractuels et stagiaires, chargés de rédiger une partie des projets à la signature du chef de juridiction et du premier vice-président ainsi que de référés pendant la période estivale. Il peut être amené à participer à leur formation.
Il est l’un des interlocuteurs du greffe central dans sa fonction d’orientation des requêtes enregistrées. Il exerce toute recherche juridique ou mission juridictionnelle ponctuelles confiées par le chef de juridiction ou le premier vice-président.
En cas d’affectation ponctuelle dans une chambre, il prépare des projets à la signature du président, ordonnances ou jugements
Liaisons hiérarchiques : Chef de juridiction, premier vice-président, présidents de chambre, greffier en chef
Liaisons fonctionnelles : Magistrats, greffiers, adjoints aux greffiers, aides à la décision contractuels et stagiaires
Vos perspectives :
Les connaissances en contentieux administratif, ainsi que les compétences d’analyse juridique et rédactionnelles acquises dans le cadre de ce poste, vous permettront d’accéder à tout autre poste d’expertise juridique au sein de l’administration.
Elles favorisent par ailleurs la réussite aux concours de catégorie A+, notamment à celui de magistrat administratif.

Profil recherché :
Vos compétences principales mise en œuvre :
Connaissances techniques :
avoir des compétences juridiques : niveau expert requis
connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir faire :
savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir être :
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : Choisir le service public. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 27 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaireà déterminer en fonction du profil
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu93
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « avoir des compétences juridiques : niveau expert requis »
  • « avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis »
  • « savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis »
  • « savoir s'organiser : niveau maîtrise requis »
  • « avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis »
  • « savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).

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