Assistant Ressources Humaines (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 7 h

Intérim

Entreprise: Adecco
Lieu: Lormont 33310
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2161.0 Euros à 2162.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Dans le cadre d'un besoin de renfort rapide, nous recherchons pour notre client l'UGECAM de LORMONT un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) capable d'intervenir efficacement sur l'ensemble des missions liées à la gestion administrative et à l'activité paie.

Vos missions principales.
- Gestion administrative du personnel :
- Rédaction et suivi des contrats
- Gestion des absences
- Mise à jour et suivi des dossiers collaborateurs

- Suivi et traitement des IJSS
- Appui sur les éléments variables de paie et contrôle de cohérence
- Gestion des vacataires (outil type HUBLO)
- Suivi et gestion des plannings

Expérience confirmée sur un poste similaire en gestion RH polyvalente
Bonne maîtrise des fondamentaux de la paie
Autonomie, rigueur et capacité à être opérationnel(le) rapidement
Aisance avec les outils RH et SIRH

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 2161.0 Euros à 2162.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Lormont 33310 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 160 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'assistant ressources humaines en France (médiane 2 160 €, la moitié entre 1 980 € et 2 410 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)