Assistant Ressources Humaines (h/f) (H/F)

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ADECCOPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Adecco
Lieu: Carsac-Aillac 24200
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel où vos missions RH seront à la fois variées et opérationnelles ?

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions de :

Piloter le plan de développement des compétences
Gérer les recrutements en lien avec les managers
Assurer la gestion administrative RH
Participer à l'amélioration et au développement des processus RH

Votre profil :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction RH. Une expérience en environnement industriel serait un véritable plus.

Organisation, méthode et capacité d'adaptation seront essentielles pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez les outils informatiques et disposez d'un anglais professionnel.

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Source : France Travail. Publiée le 17 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Carsac-Aillac 24200 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction RH. »
« Vous maîtrisez les outils informatiques et disposez d'un anglais professionnel. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).