Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
EHPAD FONFREDEPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Ehpad Fonfrede
- Lieu
- EYMET 24500
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste
Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion administrative du personnel
- Paie
Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle
Intégration des éléments variables : heures supplémentaires, primes, astreintes, absences
Déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF.)
Production des attestations : employeur, France Travail, salaire
- Planning et temps de travail
Suivi et mise à jour des plannings
Gestion des compteurs : congés, RTT...
Organisation des remplacements
-Absences
Gestion des arrêts maladie, des accidents du travail, des maternités et des congés divers
Suivi des dossiers auprès du comité médical et de la commission de réforme
-Carrière des agents
Rédaction des contrats et décisions
Suivi des avancements d'échelon et de grade, titularisations, stagiairisations
Tenue et mise à jour des dossiers administratifs
Votre profil
Formation en gestion administrative ou RH, ou expérience équivalente
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière (une expérience en FPH serait un vrai plus)
Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (odyssée, planiciel ) ou capacité à s'y former rapidement
Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité
Aisance relationnelle : vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents pour leurs questions administratives
- Paie
Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle
Intégration des éléments variables : heures supplémentaires, primes, astreintes, absences
Déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF.)
Production des attestations : employeur, France Travail, salaire
- Planning et temps de travail
Suivi et mise à jour des plannings
Gestion des compteurs : congés, RTT...
Organisation des remplacements
-Absences
Gestion des arrêts maladie, des accidents du travail, des maternités et des congés divers
Suivi des dossiers auprès du comité médical et de la commission de réforme
-Carrière des agents
Rédaction des contrats et décisions
Suivi des avancements d'échelon et de grade, titularisations, stagiairisations
Tenue et mise à jour des dossiers administratifs
Votre profil
Formation en gestion administrative ou RH, ou expérience équivalente
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière (une expérience en FPH serait un vrai plus)
Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (odyssée, planiciel ) ou capacité à s'y former rapidement
Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Intégration des éléments variables : heures supplémentaires, primes, astreintes, absences » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | EYMET 24500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
RTT
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
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