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assistant paie et facturation H/F

CRIT INTERIM recrute : assistant paie et facturation H/F à Limoges (87), Intérim - 1 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 4 jours
Intérim
Entreprise
Crit Interim
Lieu
Limoges 87000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, indemnités, etc.).
Préparer les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire en lien avec le service paie ou le cabinet comptable.
Établir et suivre la facturation clients.
Contrôler les bons de livraison, les bons de transport et les pièces justificatives avant facturation.
Assurer le suivi des règlements et participer aux relances en cas d'impayés.
Réaliser diverses tâches administratives : classement, archivage, traitement du courrier et gestion des dossiers.
Répondre aux demandes des clients et des collaborateurs concernant les aspects administratifs.
Participer au suivi des tableaux de bord et au reporting de l'activité.

Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation en gestion, comptabilité, paie ou assistanat administratif.
Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l'aise avec les logiciels de paie et de facturation.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de discrétion et possédez un bon relationnel.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLimoges 87000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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