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Assistant Gestionnaire de paie et Ressources Humaines (H/F)
JANSELINPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Janselin
- Lieu
- Talence 33400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s) - En gestion de paie minimum et RH
- Secteur
- Supermarchés
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Description du poste
Missions principales :
Au sein de notre entreprise, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour une centaine de salariés, ainsi que des missions liées aux ressources humaines. Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Gestion de la paie de A à Z :
- Etablissement des bulletins de paie.
- Gestion des déclarations sociales.
- Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie.
- Gestion des contrats de travail et des avenants.
Gestion administrative du personnel :
- Accueil et intégration des nouveaux salariés.
- Gestion des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.).
- Suivi des procédures disciplinaires et des entretiens individuels.
- Gestion des relations avec la médecine du travail (suivi des visites médicales, gestion des fiches d'aptitude) ainsi que Mutuelle et prévoyance (gestion des affiliations).
- Collaboration avec le service d'appui juridique pour les questions liées au droit du travail.
Profil recherché :
Formation :
- Diplôme en gestion de la paie obligatoire (Bac+2 minimum)
- Double cursus en paie et ressources humaines apprécié.
Expérience :
- Expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans un poste autonome.
- Expérience en gestion administrative du personnel et en déclarations sociales appréciée.
Compétences :
-Connaissance des réglementations sociales.
-Capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse.
- Bonnes qualités relationnelles et sens de l'organisation.
Qualités personnelles :
- Dynamisme, réactivité et sens des responsabilités.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Conditions de travail :
Poste au Sud de la CUB
Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
Rémunération selon profil et expérience : salaire minimum de 2500€ brut/mois
Prise de poste au mois de décembre.
Pour postuler, merci d'adresser CV + lettre de motivation.
Au sein de notre entreprise, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour une centaine de salariés, ainsi que des missions liées aux ressources humaines. Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Gestion de la paie de A à Z :
- Etablissement des bulletins de paie.
- Gestion des déclarations sociales.
- Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie.
- Gestion des contrats de travail et des avenants.
Gestion administrative du personnel :
- Accueil et intégration des nouveaux salariés.
- Gestion des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.).
- Suivi des procédures disciplinaires et des entretiens individuels.
- Gestion des relations avec la médecine du travail (suivi des visites médicales, gestion des fiches d'aptitude) ainsi que Mutuelle et prévoyance (gestion des affiliations).
- Collaboration avec le service d'appui juridique pour les questions liées au droit du travail.
Profil recherché :
Formation :
- Diplôme en gestion de la paie obligatoire (Bac+2 minimum)
- Double cursus en paie et ressources humaines apprécié.
Expérience :
- Expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans un poste autonome.
- Expérience en gestion administrative du personnel et en déclarations sociales appréciée.
Compétences :
-Connaissance des réglementations sociales.
-Capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse.
- Bonnes qualités relationnelles et sens de l'organisation.
Qualités personnelles :
- Dynamisme, réactivité et sens des responsabilités.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Conditions de travail :
Poste au Sud de la CUB
Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
Rémunération selon profil et expérience : salaire minimum de 2500€ brut/mois
Prise de poste au mois de décembre.
Pour postuler, merci d'adresser CV + lettre de motivation.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Talence 33400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - En gestion de paie minimum et RH Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste au mois de décembre. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Diplôme en gestion de la paie obligatoire (Bac+2 minimum) »
Ce qui est seulement souhaité
- « Double cursus en paie et ressources humaines apprécié. »
- « Expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans un poste autonome. »
- « Expérience en gestion administrative du personnel et en déclarations sociales appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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