Assistant(e) Maternel(le) agréé(e) (H/F) - NANDY

Rattaché(e)s à la Crèche Familiale de la ville, vous contribuerez à la mise en œuvre du
projet d'établissement en collaboration avec la Directrice du service. Vous veillerez au
bien-être et au développement des enfants, accompagnerez l'équipe dans ses pratiques
auprès des enfants et soutiendrez les familles dans leur parentalité.
- Accueillir les enfants de la crèche familiale à votre domicile de 7h30 à 18h30
- Favoriser l’éveil, l’épanouissement, le bien-être, la sécurité affective et physique des
enfants dans la journée (repas, sommeil, change, jeux, etc.)
- Savoir suivre l’évolution de l’enfant pour lui proposer des activités adaptées à son
développement
- Respecter le rythme, l’individualité de chaque enfant et l’accompagner dans ses
acquisitions
- Adapter son domicile en réponse aux besoins de l’enfant
- Échanger ses observations et sa perception du vécu de l’enfant et de sa famille, favoriser
la communication avec la Directrice de la crèche familiale et avec les familles
- Assurer une bonne hygiène tant pour l’enfant que pour elle ainsi qu’un bon entretien de
son domicile et du matériel
- Avoir une réponse professionnelle à l’attente de conseil des parents.
- Participer aux réunions de groupe
- Participer aux animations et aux activités organisées par l’équipe de la crèche pour les
enfants
- Participer aux journées pédagogiques
- Participer aux réunions d’équipe

Profil recherché :
- Agrément départemental obligatoire
- Formation obligatoire préalable de 120 heures définie par le Ministère des affaires sociales
- Sens de l’écoute, discernement
- Concilier vie pro/vie perso
- Hygiène du logement irréprochable
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Travail en équipe
- Recrutement contractuel
- Catégorie hiérarchique C
- 39 jours de congés annuels dont 3 semaines minimum sur la période estivale
- Rémunération smic horaire + coefficient multiplicateur du smic de 0,321
- CNAS + Association du personnel + invitations à tous les évènements du personnel
communal (Noël des enfants, soirée du personnel, vœux du Maire, réunions…)
- Politique de formation attractive
- Informations complémentaires auprès de la Direction du Multi-accueil au
01.60.63.95.29

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur