Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Assistant(e) de vie missions de nuit Besançon et ses alentours (H/F)
SENIORS TOUT DOUBSPubliée il y a 13 h
- Entreprise
- Seniors Tout Doubs
- Lieu
- BESANCON 25000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Vous recherchez un environnement de travail chaleureux, une équipe bienveillante et des opportunités d'épanouissement professionnel ? Ne cherchez plus ! Chez Petits-fils, nous sommes fiers de notre agence à Besançon et nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnés pour rejoindre notre famille.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe engagée : Chez Petits-Fils, nous sommes une véritable famille, soutenant et valorisant le travail de chacun.
- Planning flexible : Adapté à vos disponibilités pour un équilibre travail-vie personnelle optimal.
- Une agence locale : Interventions sur un même secteur géographique pour plus de confort.
- Rémunération avantageuse : Avec une majoration de 20% les weekends pour reconnaître votre engagement.
Vos missions :
- Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage)
- Courses, préparation et aide à la prise des repas
- Entretien du cadre de vie
- Accompagnements aux promenades, sorties culturelles
- Accompagnements aux rendez-vous médicaux
- Echange, jeux et autres activités de stimulation
Nous recherchons des assistant(e)s de vie
- Expérimentés : Avec un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées.
- Qualités essentielles : Ponctualité, discrétion et bienveillance.
Notre offre :
- Rémunération attractive : Présence de nuit de 103,40 + indemnité de transport
- Horaires flexibles : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous nous efforçons de vous offrir des horaires adaptés à vos besoins.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi enrichissant et à faire une différence dans la vie des personnes âgées, rejoignez-nous chez Petits-fils !
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe engagée : Chez Petits-Fils, nous sommes une véritable famille, soutenant et valorisant le travail de chacun.
- Planning flexible : Adapté à vos disponibilités pour un équilibre travail-vie personnelle optimal.
- Une agence locale : Interventions sur un même secteur géographique pour plus de confort.
- Rémunération avantageuse : Avec une majoration de 20% les weekends pour reconnaître votre engagement.
Vos missions :
- Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage)
- Courses, préparation et aide à la prise des repas
- Entretien du cadre de vie
- Accompagnements aux promenades, sorties culturelles
- Accompagnements aux rendez-vous médicaux
- Echange, jeux et autres activités de stimulation
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- Qualités essentielles : Ponctualité, discrétion et bienveillance.
Notre offre :
- Rémunération attractive : Présence de nuit de 103,40 + indemnité de transport
- Horaires flexibles : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous nous efforçons de vous offrir des horaires adaptés à vos besoins.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Rémunération avantageuse : Avec une majoration de 20% les weekends pour reconnaître votre engagement. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | BESANCON 25000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Expérimentés : Avec un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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