Assistant-e de gestion financière

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUESTPubliée le 31 juillet 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST — Vienne (86)
Lieu: 86
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Confirmé
Secteur: Finances publiques

Description du poste

Votre environnement professionnel :
- Activités du service : gestion des moyens humains, matériels et financiers
Au sein du bureau des finances vous aurez en charge les activités suivantes :
- gestion comptable et budgétaire
Contrôle et saisie des écritures comptables dans CHORUS ; mise à jour des tableaux de bord ; suivi comptable des fournisseurs et des marchés publics ; contrôle et traitement des opérations réalisées par carte achat, etc
- saisie et suivi des frais de déplacement (CHORUS DT)
contrôle, saisie et suivi des ordres de mission et frais de déplacement ; commande auprès du prestataire voyage ; contribution au réseau des correspondants locaux CHORUS DT
- gestion des dispositifs indemnitaires (en lien avec le BRH)
sous l'autorité du chef BRH, contrôle, traitement et suivi de dispositifs indemnitaires pour le bureau des ressources humaines (indemnités télétravail, forfait mobilité durable ; paiement des vacations des réservistes ; remboursement des frais de transport en commun ; indemnités de changement de résidence ; etc)
- toute mission susceptible d'être confiée à un adjoint administratif
- Dans le cadre de l'évolution des besoins du service, l'agent pourra être amené à élargir son domaine de compétences et à assurer de nouvelles missions en lien avec les activités du service.
Composition et effectifs du service : 13 agents
La DIPN 86 compte 400 agents et est implantée sur 5 sites (4 à Poitiers et 1 à Châtellerault).
Le SDSO compte 13 agents répartis en 3 unités :
chef et chef adjoint 2 agents
logistique 5 agents
finances 2 agents
RH 4 agents
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de bureau des Finances, le SDSO (et son adjoint), le directeur (et son adjoint)
Liaisons fonctionnelles :
Le chef du bureau des ressources humaines, le SGAMI et la DZ Sud-Ouest
Personne à contacter :
CHEF SDSO 05 49 60 60 17
CHEF FINANCES : 05 49 60 60 19
CHEF BRH : 05 49 60 61 21

Profil recherché :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique-bureautique
niveau maître requis
- Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
- Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer
niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

Source : Choisir le service public. Publiée le 31 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	86 — « saisie et suivi des frais de déplacement (CHORUS DT) » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« …indemnitaires pour le bureau des ressources humaines (indemnités télétravail, forfait mobilité durable ; paiement des vacations des réservistes ; remboursemen… » Source : texte de l'annonce
Expérience	Confirmé Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« niveau maîtrise requis »
« niveau maître requis »
« niveau maîtrise requis »
« niveau maîtrise requis »
« niveau maîtrise requis »
« niveau maîtrise requis »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).