Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
Assistant(e) Commercial(e)/ADV GD (F/H)
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant / Assistante administration des ventes
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Description du poste
Assurer la gestion et le suivi des commandes clients Grande Distribution.
Contrôler la conformité des commandes et des conditions commerciales.
Coordonner les échanges avec les services logistiques, commerciaux et financiers.
Garantir la qualité des données dans les outils de gestion.
Traiter les demandes clients et assurer un suivi réactif des dossiers.
Gérer les litiges administratifs, tarifaires ou logistiques.
Suivre les référencements produits et les mises à jour tarifaires.
Participer à la préparation des opérations commerciales.
Élaborer et suivre différents tableaux de bord d'activité.
Assurer le reporting régulier auprès de la hiérarchie.
Contribuer à l'amélioration continue des processus ADV.
Collaborer avec les équipes basées à Bordeaux et les différents interlocuteurs internes.
Veiller à la qualité de service offerte aux clients depuis Bordeaux.
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : Bordeaux
Rémunération : Ke brut selon profil, sur 13 mois
Horaires sur 4 jours 1/2 (vendredi aprés midi non travaillé)
Environnement collaboratif et dynamique
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bordeaux 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Basé-e à Bordeaux, le/la titulaire du poste assure le bon déroulement du cycle administratif des ventes. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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