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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Assistant.e au référent fraude

Date limite de candidature : 23 novembre 2026 (dans 21 jours).

Préfecture de la LoirePubliée il y a 6 jours
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de la Loire — Loire (42)
Lieu
42
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
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Description du poste

Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
Les missions de l’assistant fraude sont les suivantes :
° assister le référent fraude dans l’organisation de la prévention de la fraude par la formation et l’information des agents.
° assurer le suivi des dossiers fraude initiés par le référent fraude, par l’élaboration des tableaux des titres, et la rédaction des courriers de sursis à statuer et de rejets.
° renseigner le tableau de suivi des fraudes
° assister le référent fraude dans ses missions de contrôle des points de recueil, et dans l’animation du réseau de lutte contre la fraude.
° L’assistant fraude assurera la suppléance du référent fraude.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Centre de ressources titres CNI/passeport est rattaché au Secrétariat Général de la Préfecture de la Loire.
Il instruit les demandes de CNI et de passeports déposées par les usagers des départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes (niveaux 1 et 2), de manière partagée avec l’autre CERT de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Il travaille en lien étroit avec les mairies des communes de la région équipées de stations biométriques.
Le CERT met en œuvre la lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux.
Composition et effectifs du service
48 personnes dont le chef du CERT et ses deux adjoints, l’un chef du pôle instruction, l’autre chef du pôle « lutte contre la fraude», 5 agents de catégorie B et 40 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Le référent fraude
Le chef du CERT
Le Secrétaire général
Le Préfet
Liaisons fonctionnelles
Les mairies dotées de stations biométriques, la DLPAJ, France Titres, les services de gendarmerie et de police et, en particulier, la Direction Zonale de la Police Aux Frontières (DZPAF).

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances juridiques / niveau maîtrise - requis
Compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis
Applications TES + FPR / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser / niveau pratique - requis
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir analyser / niveau pratique - requis
Appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir-être
Sens des relations humaines / niveau pratique - requis
S’exprimer oralement / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Le poste permet d'envisager d'occuper toute responsabilité d'encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans un service exigeant en termes de management, d'organisation et de lutte contre la fraude.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu42
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Connaissances juridiques / niveau maîtrise - requis »
  • « Compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis »
  • « Savoir s’organiser / niveau pratique - requis »
  • « Savoir rédiger / niveau pratique - requis »
  • « Savoir analyser / niveau pratique - requis »
  • « Appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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