Assistant(e) administratif(ve) RH (H/F)

ACTUA ROSHEIM recrute : Assistant(e) administratif(ve) RH (H/F) à Molsheim (67), Intérim - 9 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - 13 eme mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

ACTUA ROSHEIMPubliée il y a 16 h

Intérim

Entreprise: Actua Rosheim
Lieu: Molsheim 67120
Contrat: Intérim - 9 Mois
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - 13 eme mois
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) RH H/F pour renforcer le service Ressources Humaines d'un client dans le cadre d'une mission d'intérim de 9 mois à temps plein.
Vous rejoindrez une équipe dynamique et accompagnerez les Experts RH/Paie dans la gestion administrative quotidienne, le suivi des temps de travail et la préparation des éléments variables de paie.
Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, organisée et polyvalente, à l'aise avec les outils informatiques et le traitement de données, idéalement avec une première expérience en Ressources Humaines ou en paie.

VOS MISSIONS

Administration du personnel
- Rédiger et mettre à jour les descriptifs de poste.
- Assurer la numérisation, le classement et la gestion des documents RH.
- Mettre à jour les bases de données du personnel.

Gestion des temps et des absences
- Contrôler les pointages et assurer le suivi des temps de travail.
- Suivre les changements d'horaires, les congés et les absences.
- Vérifier la cohérence des données et effectuer les mises à jour nécessaires.

Support RH et paie
- Saisir les éléments variables de paie : primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires, etc.
- Participer au lancement des bulletins de paie.
- Réaliser les contrôles de premier niveau et signaler les éventuelles anomalies.

Suivi et reporting RH
- Mettre à jour les tableaux de suivi et les tableaux de bord RH.
- Fiabiliser les données et contribuer au bon fonctionnement du service.

LES CONDITIONS DU POSTE

- Type de contrat : Intérim de 9 mois
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : 13,85 EUR brut/heure + 13e mois

Vous souhaitez développer vos compétences en administration RH et découvrir ou approfondir les processus de paie au sein d'une équipe de professionnels ? Ce poste vous permettra de participer activement aux activités du service RH et de consolider votre expérience dans un environnement polyvalent.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyer nous votre candidature !

VOTRE PROFIL

- Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 minimum, idéalement en Ressources Humaines ou en gestion administrative.
- Vous disposez idéalement d'une première expérience en RH, en paie ou dans un poste administratif.
- Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec les outils informatiques ainsi que le traitement de données.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du détail.
- Vous savez faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
- Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de polyvalence et savez vous adapter aux priorités.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - 13 eme mois Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 9 Mois — « …le service Ressources Humaines d'un client dans le cadre d'une mission d'intérim de 9 mois à temps… » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	« Saisir les éléments variables de paie : primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires, etc. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Molsheim 67120 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, organisée et polyvalente, à l'aise avec les outils informatiques et le traitement de données, idéalement avec une première expérience en Ressources Humaines ou en paie. »
« Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 minimum, idéalement en Ressources Humaines ou en gestion administrative. »
« Vous disposez idéalement d'une première expérience en RH, en paie ou dans un poste administratif. »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (5)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.