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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (F/H)

Centre Hospitalier du ForezPubliée le 14 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier du Forez — Loire (42)
Lieu
42
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Social, enfance et famille
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Description du poste

Le Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) assistant(e) social(e) au sein du pôle mère-enfant (pédiatrie-maternité), du service de consulation des touts petits (CTP) et en psychiatrie. Poste à 80 % à pourvoir le 3 décembre 2026.
Le secteur social est piloté et managé par le responsable du secteur social. Le secteur social intervient sur toutes les activités de soin présentes au sein de l'hôpital.
Liaisons fonctionnelles
Les équipes pluridisciplinaires des établissements ou des associations, autres travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l'accompagnement coordonné des prises en charge des patients et des familles. Avec les services soignants :
Médecin, Responsable médical d'unité, Cadres de santé, Equipes paramédicale des services
Avec les services administratifs : Bureau des admissions, Secrétariats médicaux.

Missions principales
Sous la responsabilité du responsable du secteur social, l'assistante de service social à pour missions principale :
- L'accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
- L'animation de réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.)
- L'assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
- La définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité
- L'élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité
- L'information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité
- L'information sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients
- La médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
- Le montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité
- Le recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité qui est à retranscrire sur Via Trajectoire et le logiciel de gestion du patient (volet social)
- La rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
- La tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,)
- La veille spécifique à son domaine d'activité
Compétences et qualités requises
Qualification requise
Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS)
Expérience requise
- Gestion administrative du patient (outils du volet social, Via trajectoire)
- Logiciel de comptabilité
- Bureautique (Word, Excel)
- Accueil public
- Accueil téléphonique
Compétences requises - savoir faire
- Animer et développer un réseau professionnel
- Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Conduire un entretien d'aide

Source : Choisir le service public. Publiée le 14 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu42
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences et qualités requises »
  • « Qualification requise »
  • « Expérience requise »
  • « Compétences requises - savoir faire »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Pour aller plus loin

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