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Offres d'emploi › Occitanie › Montpellier

Assistant de copropriétés (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
Montpellier 34000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Assistant / Assistante de gestion syndic immobilier
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Description du poste

En bref, Assistant Syndic de Copropriété (H/F) - Montpellier

Adsearch recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'administration de biens, un Assistant de Copropriété confirmé (H/F) à Montpellier. L'agence est située en centre-ville de Marseille.

En binôme avec gestionnaire, vos missions seront :
-Préparation et envoi des convocations aux assemblées générales et notification des procès verbaux
-Accueil téléphonique et prise de rendez-vous
-Suivi des demandes des copropriétaires
-Relationnel avec les entreprises, demandes d'interventions
-Participation à la gestion des sinistres et des travaux
-Collaboration en trinôme avec gestionnaire et comptable.
Votre Profil :
-De formation supérieure en immobilier ou en assistanat, vous possédez une expérience similaire d'assistant de copropriété d'au moins 1 an.
-Votre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre dynamisme, vous permettront une intégration rapide à ce poste.

Vos avantages :
-Rémunération : 26-28K€/an (à définir selon expérience)
-Locaux agréables
-Agences en plein développement avec une bonne notoriété

Processus de recrutement efficace => échange avec le directeur d'agence : réponse rapide

Confidentialité assurée.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMontpellier 34000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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