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Assistant / Assistante paie (H/F)
Cette offre n'est plus disponible (pourvue ou retirée par le recruteur le 19 octobre 2026). Voici des offres similaires encore ouvertes.
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Advance Emploi de GrassePubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Advance Emploi de Grasse
- Lieu
- Vallauris 06220
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Assistant paie - Vallauris
Rattaché(e) au service RH, vous prenez en charge l'administration du personnel et participez à la gestion de la paie :
Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail, avenants, dossiers du personnel.
Réaliser les formalités liées à l'embauche (DPAE, contrôle des documents administratifs, suivi des autorisations et pièces obligatoires).
Gérer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.
Saisir et mettre à jour les données RH dans les logiciels dédiés.
Participer à la préparation et au contrôle des éléments de paie.
Veiller à la conformité des dossiers salariés et au respect de la législation sociale.
Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Paie.
Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion professionnelle.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Conditions du poste
CDD jusqu'au 31 décembre.
Rémunération brute mensuelle : 2 718 €.
Intégration au sein d'un environnement de travail dynamique et convivial.
Poste polyvalent offrant une vision globale des activités RH et Paie.
Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Rattaché(e) au service RH, vous prenez en charge l'administration du personnel et participez à la gestion de la paie :
Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail, avenants, dossiers du personnel.
Réaliser les formalités liées à l'embauche (DPAE, contrôle des documents administratifs, suivi des autorisations et pièces obligatoires).
Gérer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.
Saisir et mettre à jour les données RH dans les logiciels dédiés.
Participer à la préparation et au contrôle des éléments de paie.
Veiller à la conformité des dossiers salariés et au respect de la législation sociale.
Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Paie.
Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion professionnelle.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Conditions du poste
CDD jusqu'au 31 décembre.
Rémunération brute mensuelle : 2 718 €.
Intégration au sein d'un environnement de travail dynamique et convivial.
Poste polyvalent offrant une vision globale des activités RH et Paie.
Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026.