Offres d'emploi › Pays de la Loire › Beaupréau-en-Mauges

Assistant / Assistante paie (H/F)

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SYNERGIEPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Synergie
Lieu: Beaupréau-en-Mauges 49110
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 30-35 K€
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Assurer le traitement de la paie

Gérer l'administration du personnel

Assurer le suivi des dossiers RH

Veiller à l'application de la Convention Collective de la Métallurgie

Gérer les dossiers de formation

Mettre à jour les affichages obligatoires

Description du profil :

Vous justifiez d'une première expérience réussie en paie (indispensable Vous maîtrisez les fondamentaux de la Convention Collective de la Métallurgie Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe.

Vous recherchez un poste polyvalent alliant Ressources Humaines et Paie ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique où votre expertise fera la différence ? Cette opportunité est faite pour vous !

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 30-35 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Beaupréau-en-Mauges 49110 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous justifiez d'une première expérience réussie en paie (indispensable Vous maîtrisez les fondamentaux de la Convention Collective de la Métallurgie Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.