Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Avignon
Assistant / Assistante de vie auprès de personnes âgées (H/F)
- Entreprise
- Qualiservice
- Lieu
- AVIGNON 84000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 12.61 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
Ce poste peut vous convenir !
Boston Services, entreprise familiale créée à Aix-en-Provence il y a 21 ans le Service à Domicile recherche : Un(e) auxiliaire de vie pour son secteur d'Avignon
Parce que la dépendance ne prend pas de pause, nos bénéficiaires ont besoin de nous chaque jour : ce poste nécessite d'être impérativement véhiculé(e) et disponible les week-ends.
Les missions auront pour objectif d'assurer le bon maintien à domicile de personnes en âgées et de personnes en situation de handicap (entretien du domicile, accompagnement extérieur véhiculé ou non, compagnie et stimulation, préparation et aide au repas, transferts.)
Nous recherchons des candidat(e)s qui réalisent un travail de qualité, en toute autonomie et bienveillance et apprécient le contact avec les bénéficiaires, vous avez idéalement 1 an d'expérience dans les métiers de la dépendance.
Les atouts de Boston Services :
- Entreprise locale, 250 salariés, 6 agences (Venelles, Gardanne, Marseille, Carqueiranne, Avignon, Saint-Raphaël) et 3 secteurs d'activité (propreté, ménage, jardin).
- Entreprise engagée dans la Qualité de Vie au Travail, le 100% numérique et le Développement Durable.
- Nos valeurs d'équipe sont : Confiance, Dynamisme, Implication, Humanité
- Entreprise Handi Bienveillante : Si vous bénéficiez d'une reconnaissance RQTH, n'hésitez pas à postuler.
Si vous rejoignez notre équipe, voici ce que nous vous proposerons :
Un CDI
Un planning co-construit et adapté - disponible impérativement les week-end
Une mutuelle d'entreprise
Une responsable à votre écoute et disponible :)
Si la bonne humeur, la bienveillance et le sourire font partie de vos qualités principales, alors nous vous attendons avec impatience, et pour une durée indéterminée.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 12.61 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Parce que la dépendance ne prend pas de pause, nos bénéficiaires ont besoin de nous chaque jour : ce poste nécessite d'être impérativement véhiculé(e) et dispo… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | AVIGNON 84000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « …apprécient le contact avec les bénéficiaires, vous avez idéalement 1 an d'expérience dans les métiers de la… » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Parce que la dépendance ne prend pas de pause, nos bénéficiaires ont besoin de nous chaque jour : ce poste nécessite d'être impérativement véhiculé(e) et disponible les week-ends. »
- « Un planning co-construit et adapté - disponible impérativement les week-end »
Ce qui est seulement souhaité
- « Nous recherchons des candidat(e)s qui réalisent un travail de qualité, en toute autonomie et bienveillance et apprécient le contact avec les bénéficiaires, vous avez idéalement 1 an d'expérience dans les métiers de la dépendance. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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