Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Assistant / Assistante accueil petite enfance
LES BIBOUILLESPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Les Bibouilles
- Lieu
- TOSSE 40230
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Accueil de jeunes enfants
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Description du poste
Notre micro crèche recherche un assistant accueil petite enfance H/F.
Prise de poste dès que possible pour un remplacement d'1 mois (arrêt maladie, reconduction possible).
Vous devez être titulaire du CAP AEPE et une expérience dans le secteur de la Petite Enfance d'au moins 2 ans.
Amplitude horaire de la micro crèche: 7h30 / 18h30
Prise de poste dès que possible pour un remplacement d'1 mois (arrêt maladie, reconduction possible).
Vous devez être titulaire du CAP AEPE et une expérience dans le secteur de la Petite Enfance d'au moins 2 ans.
Amplitude horaire de la micro crèche: 7h30 / 18h30
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 38 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | TOSSE 40230 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible pour un remplacement d'1 mois (arrêt maladie, reconduction possible). » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous devez être titulaire du CAP AEPE et une expérience dans le secteur de la Petite Enfance d'au moins 2 ans. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).