Assistant administratif H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours

Intérim

Lieu: Bailleul-Sir-Berthoult 62580
Contrat: Intérim - 4 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Nous recrutons, pour notre client Crusta C Arras, un(e) assistant(e) administratif(ve) afin de gérer l'accueil ainsi que les salariés permanents et intérimaires, dans le cadre d'un remplacement.Vos missionsGestion de l'accueil du site,Gestion des appels et des mails,Gestion de l'absentéisme avec transmission aux différents services internes,Transmission aux agences d'intérim pour information et gestion des remplacements,Gestion des badges et anomalies de pointage,Gestion sociale des salariés.Pré-requisIdéalement vous avez déjà une première expérience dans l'accueil et la gestion administrative des salariésProfil recherchéNiveau d'études : Bac à Bac +2Rigueur et confidentialitéInformations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalairepar mois

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 4 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Bailleul-Sir-Berthoult 62580 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …des badges et anomalies de pointage,Gestion sociale des… »
« Niveau d'études : Bac à Bac +2Rigueur et confidentialité »

Ce qui est seulement souhaité

« Idéalement vous avez déjà une première expérience dans l'accueil et la gestion administrative des salariés »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)