Offres d'emploi › Île-de-France › Fontenay-sous-Bois
Assistant Administratif et Paie (H/F)
ManpowerPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Fontenay-sous-Bois 94120
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Mensuel de 2300.0 Euros à 2350.0 Euros - 2 300 à 2 350 € par mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Assistant administratif et paie (H/F) Vos missions Assurez la gestion administrative d'un portefeuille de collaborateurs dans le respect des règles RH établies Assister, informer et conseiller les acteurs RH sur la gestion de leurs dossiers : les accompagner dans l'interprétation des règles et procédures RH pour une application adaptée à la situation du collaborateur Assurer le traitement administratif des opérations initiées par les pôles RH : embauches, mutations, changements de rémunération, promotions Gérer les absences : mi-temps thérapeutique, accidents de travail, arrêts de travail, maternité (enregistrements dans le SIRH, attestations de salaire, suivi des déclarations sociales nominatives événementielles, relations avec la CPAM Rédiger les conventions de temps partiel ou de forfait jours réduit Gérer les comptes mobilité (ACT, remboursement de factures Assurer la mise à jour des cartes de séjour et/ou des autorisations provisoires de travail pour les collaborateurs de nationalité étrangère Assurer le traitement opérationnel de la gestion des collaborateurs détachés en filiale Réaliser les contrôles de paie nécessaires chaque semaine
Vous bénéficiez d'un expérience minimum de 3 ans ans sur un poste similaire.
Organisé(e) et rigoureux(se). Vous avez un excellent relationnel.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Assistant administratif et paie (H/F) Vos missions Assurez la gestion administrative d'un portefeuille de collaborateurs dans le respect des règles RH établies Assister, informer et conseiller les acteurs RH sur la gestion de leurs dossiers : les accompagner dans l'interprétation des règles et procédures RH pour une application adaptée à la situation du collaborateur Assurer le traitement administratif des opérations initiées par les pôles RH : embauches, mutations, changements de rémunération, promotions Gérer les absences : mi-temps thérapeutique, accidents de travail, arrêts de travail, maternité (enregistrements dans le SIRH, attestations de salaire, suivi des déclarations sociales nominatives événementielles, relations avec la CPAM Rédiger les conventions de temps partiel ou de forfait jours réduit Gérer les comptes mobilité (ACT, remboursement de factures Assurer la mise à jour des cartes de séjour et/ou des autorisations provisoires de travail pour les collaborateurs de nationalité étrangère Assurer le traitement opérationnel de la gestion des collaborateurs détachés en filiale Réaliser les contrôles de paie nécessaires chaque semaine
Vous bénéficiez d'un expérience minimum de 3 ans ans sur un poste similaire.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Mensuel de 2300.0 Euros à 2350.0 Euros - 2 300 à 2 350 € par mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Fontenay-sous-Bois 94120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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