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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

ASSEMBLEUR MONTEUR (H/F)

START PEOPLEPubliée il y a 1 jour
CDD
Entreprise
Start People
Lieu
SULLY SUR LOIRE 45600
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, leader dans le domaine aéronautique, l'espace et la formule 1, des assembleurs monteurs H/F.
Vous interviendrez dans le montage et l'assemblage de composants pour filtres.
Vos missions :
- Assemblage de composants
- Contrôle visuel- Ebavurage
- Réalisation de tests sur les éléments mécanique fine, électrique et/ou hydraulique

De formation technique en mécanique, CAP, BEP Bac ou BTS, vous justifiez d'une expérience similaire
Votre sens de la logique mécanique ou de montage, votre rigueur et votre minutie complètent votre profil.
De nature calme, vous êtes reconnus pour votre patience et votre sens des responsabilités

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSULLY SUR LOIRE 45600
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'assembleur monteur en France (médiane 1 980 €, la moitié entre 1 870 € et 2 000 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation technique en mécanique, CAP, BEP Bac ou BTS, vous justifiez d'une expérience similaire »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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