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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Bouches-du-Rhône

Architecte système (H/F)

Groupe Talents Handicap recrute : Architecte système (H/F) à Bouches-du-Rhône, CDI, Annuel de 60000.0 Euros à 65000.0 Euros - De 60000.0 à 65000.0 EUR par an. Offre publiée le 1 novembre 2026.

Groupe Talents HandicapPubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
Bouches-du-Rhône
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 60000.0 Euros à 65000.0 Euros - De 60000.0 à 65000.0 EUR par an
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Conseil en systèmes et logiciels informatiques
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Description du poste

Description du poste :

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* Identifier les critères principaux de performance opérationnelle.
* Spécifier les solutions (exigences fonctionnelles et non fonctionnelles du système) et leurs interfaces en prenant en compte les exigences d'intégration système
* Définir et modéliser l'architecture fonctionnelle en tenant compte des contraintes
* Accompagner le processus d'IVVQ de niveau système et gérer les écarts constatés lors des qualifications internes et réalisées par le client dont les demandes de changement, conduire les analyses d'impact

Les équipes étant réparties sur 3 sites, l'architecte système sera amené à se déplacer ponctuellement entre les sites pour participer à des ateliers de travail.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 60000.0 Euros à 65000.0 Euros - De 60000.0 à 65000.0 EUR par an
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBouches-du-Rhône
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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