Offres d'emploi › Bretagne › Lorient
Approvisionneur - Gestionnaire de stocks navals (H/F)
- Entreprise
- Interaction Celtic Lorient
- Lieu
- Lorient 56100
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Salaire
- Horaire de 18.0 Euros à 19.0 Euros - Prime selon poste
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Entouré(e) d'une équipe de 16 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d'assurer la disponibilité des articles industriels achetés (gérés en stock) à l'heure et conformes, tout en optimisant les niveaux de stocks, ceci afin de contribuer au respect du plan directeur de production et à la tenue des jalons et engagements auprès des clients.
Description de la mission:
- Analyser l'expression des besoins en réfléchissant à l'optimisation du processus d'approvisionnement.
- Réaliser la passation de commandes en transmettant des besoins clairs aux fournisseurs dans le respect des procédures en place et en s'assurant du respect des exigences Naval Group par le fournisseur.
- Assurer le suivi des commandes passées pour garantir leur livraison dans les délais impartis et gérer les éventuelles difficultés (délai, prix, obsolescence) et alerter les prescripteurs en cas de problème.
- Maintenir une relation de qualité avec les fournisseurs pour optimiser la performance de livraison et résoudre les litiges éventuels pour assurer la conformité des livraisons.
- Appliquer les règles de gestion des stocks et optimiser les niveaux de stock pour respecter le plan directeur de production.
Profil
Vos compétences :
- Maîtrise des fondamentaux de la supply chain et des processus d'approvisionnement, avec une capacité à analyser et optimiser les niveaux de stock
- Compétence en gestion des relations fournisseurs, y compris la diffusion et le respect des protocoles logistiques, ainsi que la résolution des litiges
- Capacité à assurer le suivi des commandes et à gérer les flux pour garantir la disponibilité des articles industriels conformes aux besoins de production.
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- ORACLE ,Excel, Gestion des stocks
Vous êtes à l'aise pour :
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Autonomie, anticipation du besoin et force de proposition
- Sens des relations humaines
Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET ...Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué(e).
Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 21 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 18.0 Euros à 19.0 Euros - Prime selon poste Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lorient 56100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 810 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'approvisionneur en France (médiane 2 430 €, la moitié entre 2 100 € et 2 810 € ; 81 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · participation aux bénéfices · primes selon
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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